理财婆888048
(5) 自动踊跃为公司事情
添加时间: 2019-10-05  

  员工奖励轨制范本 一、 目标:为了表彰先辈,激励后进,提高员工工做 积极性,特制定此轨制。 二、 奖励涉及对象:公司所有员工。 三、 奖励体例:奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类: 1、分量级奖励 员工涉及到如下事项,可享受 100 元—500 元的经济奖 励、100 元—300 加薪、员工大会传递表彰(奖励金额视具体 环境由公司带领和人事部分做出) (1)正在完成公司工做、使命方面取得显著成就和经济效 益的; (2)对公司提出合理化积极、有实效的; (3)公司财物,使公司好处免受严沉丧失的; (4)正在公司、社会见义怯为,取各类违法违纪、不良现 象斗争有显著成就;(颁布荣誉证书) (5)对突发事务、变乱妥帖处置者; (6)一贯毋忝厥职、认实担任、、事迹凸起的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来优良社会声誉的; (9)其他应赐与奖励事项的。 2、一般性奖励: 员工涉及到如下事项, 可享受 50 元—200 元的经济奖励、 50 元—200 元加薪、员工大会传递表彰(奖励金额视具体情 况由公司带领和人事部分做出) (1) 操行优秀、手艺超群、工做认实、克尽职守成为公 司表率者;(颁布荣誉证书) (2) 带领无方、营业推展有相当成效者; (3) 参取、协帮变乱、事务救援工做者; (4) 遵规守纪,从命带领,敬业表率者; (5) 自动积极为公司工做,提出合理化,削减成本 开支,节约资本能源的员工; (6) 拾金(物)不昧者。 员工惩罚轨制 一、目标:为了推进公司各项规章轨制更好施行,庄重 工做规律,特制定此轨制。 二、惩罚涉及对象:公司所有员工。 三、惩罚体例: (1) 传递; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退; 四、惩罚事项分类: 1、 分量级惩罚: 1、 居心形成严沉,形成严沉丧失; 扣除当月工资及员工办理费后无前提辞退;需要时要承 担响应的平易近事或刑事义务,相关费用自理。 2. 丧失/丢失公司主要物品、设备; 1000 元以上(含 1000 元)视经济能力至多补偿原价的 20% —50%,并扣除当月工资及员工办理费后辞退; 500 元—1000 元(含 500 元)视经济能力至多补偿原价的 80%,并扣除当月工资及员工办理费后,留用察看; 500 元以下,无前提照假补偿,并扣除当月工资及员工 办理费后减薪 100 元。 3. 号令或上级带领; 员工大会传递,视情节严沉程度减薪 100 元—200 元。 4. 偏护人员舞弊,弄虚做假; 员工大会传递,视情节严沉程度减薪 200 元—300 元。 5. 泄露公司秘密; 员工大会传递,视情节严沉程度减薪 300 元—500 元、留用察看或辞退。 6. 操行不正,公司名望; 员工大会传递,视情节严沉程度减薪 300 元—500 元、留用察看或辞退。 7. 没有及时风险公司事务,任其发生; 员工大会传递,视情节严沉程度减薪 300 元—500 元、留用察看或辞退。 8. 全年旷工达 4 天以上; 员工大会传递, 并处一次性罚金 100 元—500 元(视 级别分歧而定)。 9. 正在公司内打斗,处置不良勾当。 员工大会传递, 并处一次性罚金 100 元—500 元(视 级别分歧而定)、留用察看或辞退。 10、惹事。 员工大会传递,视情节严沉程度减薪 300 元—800 元、留用察看或辞退。 二、一般性惩罚: 1、 玩忽职守或督导不力而发生丧失; 员工大会传递, 视情节严沉程度惩罚金 100 元—500 元(视级别分歧而定)。 2. 未经许可私行利用权限外之物品、设备; 员工大会传递,视情节严沉程度惩罚金 50 元—300 元。 3. 工做不力,屡劝不听者; 员工大会传递,留用察看或辞退。 4. 办事立场恶劣,取客户争持,影响公司声誉; 员工大会传递,处一次性罚金 50 元—200 元,屡犯 者留用察看或辞退。 5. 正在公司内喧哗、次序、打骂、不服改正者; 员工大会传递,处一次性罚金 50 元—200 元,屡犯 者留用察看或辞退。 6. 持续 3 次不加入公司主要勾当; 员工大会传递,处一次性罚金 100 元—300 元。 7. 持续旷工 2 天; 员工大会传递,处一次性罚金 100 元—300 元。 8. 对各级带领立场傲慢,言语; 员工大会传递,视情节严沉程度减薪 100 元—200 元,屡犯者留用察看或辞退。 三、轻细惩罚: 1. 工做时间处置私家事务; 员工大会传递,处一次性罚金 30 元—100 元。 2. 教育培训无故缺席; 员工大会传递,处一次性罚金 50 元—200 元;屡犯 者减薪或留用察看。 4. 工做时间未经许可私行离岗; 员工大会传递,处一次性罚金 10 元—50 元。 5. 华侈公司财物; 员工大会传递,视情节严沉程度处一次性罚金 30 元—300 元。 6. 遇很是变乱,居心回避逃离者; 员工大会传递,视情节严沉程度处一次性罚金 100 元—500 元。 7. 服拆仪容经常不整者; 员工大会传递,视情节严沉程度处一次性罚金 30 元—200 元。 8. 多次发生迟到迟到现象,不按告假、销假; 员工大会传递,处一次性罚金 50 元—200 元;屡犯 者减薪或留用察看。 9. 委托或受托他人出勤或签到。 员工大会传递,处一次性罚金 10 元—50 元。